兄弟们，刚刚在私董会群得到的消息，

我在滑雪间歇，边喝咖啡边和所有我的打工人以及超级个体老板聊一聊，我们私董会预计 2026 年所有老板和打工人之间将爆发一场无与伦比的战争，

叫做 n+1 与裁员涨薪之战，且听我分析。所有打工人，所有老板请在评论区热烈撕逼，

因为我的会员一半是打工的操盘手，年入 10 万到 50 万，一半是一年 50 万到 1, 000 万的单干老板和超级个体老板。

所以说我自己两边都要说，我两边都不得罪，但是我要复盘一下这个情况。

第一，经济进入存量周期。

所有的红利都是被老板的生命力开垦出来的，无论你是操盘手老板还是 IP 老板，大部分老板的生命力都用在了一线。

而在一线开垦着，老板会突然发现他原先年薪 50 万的操盘手并不能为他造就 50 万的利润，甚至是他最大的费用，于是老板会突然动心思，

与其养他们，不如裁了，然后甚至给 n+1，甚至买断他的期权和股权，

让所有人都变成他的助理。这是老板的在我们私董会的想法，虽然会被骂，但是确确实实是老板的想法，因为老板觉得越来越不赚钱，自己造的钱全是自己的命，

如果说是自己的命的话，最好把所有的公司都超级个体化，都工作室化。

所以说老板正在密谋要不要把自己年薪 30 万到 50 万这帮操盘手全部裁员。

第二，操盘手在密谋什么？

操盘手也知道这个情况，操盘手是觉得妈的老板好像越赚越少，利润越来越少，

在利润越来越少的情况下，我们应该怎么做呢？只能跑路。那操盘手怎么跑路呢？只能成为老板的竞争对手了。

原先老板一年可能 1, 000 万， 2, 000 万、 500 万，那我自己出来干，能不能偷点老板的流量？

能不能偷点老板的客户资源？

能不能偷点老板原先给到我的一些能量流量客户技能？

比如说原先老板是一个 IP 操盘手，他自己 lead 10 个人，其中有两个已经一年 50 万了。