兄弟姊妹们现在正在香港，刚刚考完保险考试的两门，突然收到一个噩耗，

接到一个电话问我是刘思毅吗？你被仲裁了，我说咋了哦？

他说某某仲裁你，要赔偿 2 万块钱，然后巴拉巴拉，

挂了电话就直接跟我的 HR 和 Allen 就说，我们被仲裁了，你们来解决吧。

一个老逼登，最可怕的点就是，知道被仲裁了心里毫无波澜，果然成熟了哈哈哈哈哈哈哈😂

我是 90 后老板，下面的 95 后操盘手和合伙人，专门负责整顿 00 后打工人儿的了，

我主要负责给爱和给预算，输了赔钱、赢了吃肉，好聚好散，无论仲裁还是不仲裁，都是没有对错的选择。

我一定要记录一下，这是我创业的第七年，收到仲裁的这样一个请求和通知的时候，我非常心有感慨，一定要记录一下我的成长。

一、原先我作为创始人是非常不想仲裁的。

并且我觉得仲裁不仅浪费劳动者的时间，也浪费雇主的时间，劳动者和雇主可以基于友好协商，然后直接达成一个协定。

但是现在我想法完全变了，我现在的想法就是让战斗来得更猛烈些，这个不仅是针对雇主，也是针对员工的。

分别来说一下，

首先第一个，

如果说你今天还在创业的话，今天是一个经济下行时代，你在创业你就要盯死你自己的每一分钱，你的每一分钱都是你用自己的血汗赚来的。

作为创始人，无论你是一人公司雇佣几个小助理，还是超级个体雇佣几个十几个人，还是说你是一个大公司 100 个人到 200 个人，

所有的人吃马喂，所有的刚性成本都必须要有投入产出比，所有的人都不能成为一个搭便车的人。

这是一个基本立场，所以说有些时候我们的立场并不是一个所谓的要不要就地正法， n+1 ，然后直接拜拜的逻辑，

而是说当你自己对一个人业务不满意，并且已经沟通过，并且还持续不满意的时候，你要不要坚持你的立场和诉求？

这是对于雇主来讲，我建议雇主就地整顿职场，

自己负责好自己的一亩三分地，自己拎起自己的主体性。

你作为创始人，请直接拿起法律武器，走向仲裁，走向法庭。

这是一个中国劳务关系的起点，就是雇主这边，

然后因为有很多打工宝宝也是我的会员，所以说我一定要跟大家说，