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腾讯取消 13 薪，好绝。。。
群响刘思毅
2024-07-17

今天起来看到一个特别劲爆消息：


腾讯取消 13 薪！！！


然后把 13 薪以及很多很多的补贴揉进了月薪，提高大家的即时现金流。

我当时的第一反应就是：

腾讯这招太黑心资本家了，直接以一招看似政治正确服务大家的这样一个招数，直接取消了年终奖。

你想象一下你自己现在成本是不变的情况下，然后大厂作为一个公司方把所有的成本全部腾挪成了月薪。

那以后的人其实他就没有办法以一个所谓的年终奖 package 来衡量这个 offer 了，他自己也知道腾讯已经没有这个年终奖了。

然后四舍五入等于取消年终奖了，我本来以为是这个目的，觉得牛逼死了。

结果我发了朋友圈之后，我被劈头盖脸啪的一下的砸醒了。

一、

我的很多很多腾讯宝宝在底下评论和我说，

你想多了，我们腾讯是有年终奖的，而且年终奖本身是和绩效挂钩的，我们取消的是 13 薪。

我说，大厂福利这么多吗？

13 薪和年终奖竟然是不一样的两个东西？？？

他说是的，很多大厂都是这样的。

然后私底下我就拉了一个小群问了一下几个腾讯的同期，他们原先是从北大毕业去腾讯的，基本上所谓的总包都达到了 100 万哈。

我知道对他们来说，其实他们看的是股票和那个所谓的年终奖，然后我就问这个对你们有什么影响吗？

他说其实这招挺阴的，就公司以一个大家都无法拒绝的一个理由（确实是政治正确），达到了很多目的。

第一个，先说利弊。

对于所有的员工来说，他的总额并没有变化，但个人所得税的税基变了。

对于公司来说，他把所有的这样一个成本弄到了月对月之后，其实是为了让以后的所有招聘方都只看月薪，让月薪更夯实。

而不是看所谓的总包，因为现在是跑路时代。

但这个苦果就是，让所有员工每个月的个人所得税的税基会变得不那么确切。

如果要算的话，可能你三四万月薪的时候其实影响并不大。

那你更高一点或者更低一点可能都会有更多的影响，这是个人所得税的税基数的影响。

第二点，为什么一定要把这个月薪揉进去？

其实呼应的是今天我们所谓的新个体跑路时代，大家都在跑路，大厂人也在跑路，以及所有的跳槽的人也在跑路。

大家其实知道了所谓的总包是一个骗鬼的玩意儿，其实没有总包这个概念，为什么？

因为公司业绩有颠簸，因为公司股价有颠簸，因为你自己的安排，人生的安排有颠簸。

很多大厂人也是心怀鬼胎，他心里明白，大厂用他就是用一时，用他在那个厂的一个项目的能力。

他自己进大厂就是来战略性过渡一下，来找一下自己的队友，来找一下自己的副业的伙伴，来找一下自己的客户，来捞一下自己的履历，

他们和大厂都是在短择，你以为你是来执子之手与子偕老的啊。

二、
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