00 后去大公司，不是好出路。
最近我们团队我非常非常喜欢的一个 IP 组的妹子，她说她要离职了。离职的核心原因就是她想去看一看大厂，拿了字节跳动的 offer，拿了网易的 offer，网易给她 60 万，字节跳动给她 50 万。她在我们公司是 25, 000 的月薪，加上奖金也有小 50 万。她是一个非常牛逼的内容助理，我愿意给她这么多钱，她确实给我非常非常多的帮助。我们俩成长切磋很久了，我相当于是她的师傅，她的第二份工作就在这儿，我就问她妹子图啥呀？她和我说核心就是觉得自己的学校没有那么好，没有像我一样北大本科。这些东西能给我非常大的底气，这个底气不是炫耀，而是真的给我非常大的底层安全感，她既然已经下定决心跟我说了，她一定要去的，我能做的就是不要在我和她的关系中埋下一丝裂痕，
第一，大厂政治比小厂恶心、复杂艰难的多。
人和人的关系是大厂的核心业务：向上管理向下PUA。大厂的向上管理是对领导 PUA，是跪舔，露出的信任，拿到领导的信任状，拿到领导想要的结果，向领导展示好的PPT，好的故事能力，让领导有物料向她的上级展示，这是向上管理。向下管理是 PUA 拿捏住，用胡萝卜加大棒的方式锁定你的嫡系。第二，大厂要的是 35 岁的替代品， 35 岁之后的人又贵又臭。
非常荣幸的是我在创业，如果你在大厂 35 岁之后，大家人们通识，就是你要为公司创造的价值已经远远低于你的价格了。所以他们在用你这样又便宜又好用，又对大厂有憧憬的小战狼去替代他们，你是工具，不要以为你还有职场晋升的土壤。人们都在去中心化跑酷，大厂也是，小公司也是，你凭什么觉得你去大厂你就有了一份安稳的饭碗？
