能拿 N+1，是打工人的福报哈哈哈哈。
最近职场情绪发生了一些变化，舆论场域也发生了一些变化，和大家切磋。这一篇文章，写给大厂打工转型的烧杯，还有正在创业的老板，以及正在职场成长路径的 00 后小年轻。去年的舆论环境对于劳资关系都是一场噩梦，一堆微博、抖音、小红书上的网红主张，对创业公司的犯傻逼的老板，执行斩立决。在直播间和图文消息中，教员工如何举报，教员工如何谈判 N+1；教员工如何利用劳动仲裁教育老板，教员工如何整顿小公司老板。第一，知识付费，让员工学习如何仲裁，如何谈判 N +1，如何付费。第二，劳动仲裁陪跑、社群或者训练营，甚至有人 主张 N+1 代理赔偿收费，为结果负责，分成。就是屁股和屁股之间的尖锐对立，老板不得好死，员工都是无辜的。所有被开除的人都应该有 N+1，没有就应该积极争取，无论什么理由，都要争取。舆论没有对错、没有正义邪恶，是一场能量和立场的战斗。整顿老板风波的舆论风潮这个事儿，激发了所有人成为新个体的冲动。对于大厂人来说，偷摸拿到 N+1 是一种不差的解决方案，因为工资高、工龄长，遣散费的心理安慰很牢靠。腾讯这样的大厂，16 年工龄是真的可以腾讯机制内退休的！！！马化腾当年的善举就成为今天的噩梦，批量裁员腾讯老毕等是当前的大事儿，因为利润增长没有费用增长高啊。所以大厂员工批量战略怀孕，然后批量等待 N+1 这一刀，然后批量找出路。但出路没那么好找，所以说大家一片迷茫、焦虑以及偷摸存资源、存钱、找合伙人。第一，老板不再醉心建立机制，所谓的机制给老子滚蛋，一人中心制，超级个体，成为一种最优形态。第二，不培养，只筛选有战斗结果的人，拿战斗结果分钱，否则滚犊子，非常冷血无情。
