00 后打工人，不可能超过 3 万月薪。

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开年第一周，边漫游欧洲，边访谈了一波复工之后的老板和打工人，发现形势比人强，很多老板做出了极端策略。

一句话，可预期的 10 年，我们这一代 90 后的黄金十年，打工不再是一个稳定的路径。

是一个中间状态，必须要自己做选择，而不是跟着走，跟着走意味着被淘汰。

一、

大厂持续裁员、持续锁紧社招额度。

大厂裁员基本上不再成为一种新闻，大厂中层下岗也不再成为一个可以被偷偷摸摸八卦的事儿。

这是一种常态，于是常态化就是基本操盘，N+1 给齐全，当牛做马的期权兑现或者不兑现。

没有功劳，只有苦劳的人被不断劝退，甚至都不是一种主动的劝退，而是被动被目光、文化、机制，劝退。

谁不拿业绩，谁不掌握基本生产资料，谁就要被淘汰，而且是带着自己的团队淘汰。

大家看到的，是校招还在继续进行，毕竟是一种雇主品牌以及体面，当然还有一个重要原因是。

萝卜便宜，而且不但便宜，在今天的甲方雇主品牌强势的基础上，大家都在内卷式躺平。

啥意思，就是边躺边看，旁边的人起来，ta 就得起来，躺也躺不平、卷又没得卷。

注意，不是卷不赢，是没机会卷。

大厂转型 Boy，正在路上，都在默默无闻做打算。

二、

小公司锁底薪，没有增长没有钱。

小公司有两类人，天上人间，阶级矛盾极端尖锐。

一边是操盘手、合伙人和超级个体老板，这边底薪 + 绩效几乎到了一比一，重大项目本身就是会有很多奖励。

上山打柴，出门打猎，一起出力一起分钱，因此钱不稳定，但好在有盼头。

有业务盘的公司，有 5 个这样的角色。

其他角色是啥，是跟随者、学习者、潜在操盘手在这里很少，大部分都是刚刚毕业的小卡拉米。

有很多这样的人问我，老板傻逼不给他涨工资咋办，要跳槽吗。

我想说，这样烧杯真的很大宝贝，你问我的时候你的内心不知道，你是一个没地儿去的人吗哈哈哈哈。

要是有地儿，你会去小公司吗，你高低去一个能揩油 2 万月薪的字节跳动不是吗哈哈哈。

流量圈

饼干@群响会员官

01-27

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芬达@群响会员官

01-27

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01-27

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芬达@群响会员官

01-20

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芬达@群响 1月18香港IP嘉年华

01-16

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