为什么阿里扛过了疫情的 3 年都没有裁员，但今年放开了，竟然裁了？

很多人都有这样的疑问，其实很简单，疫情大家都缩着，大家不知道外面冷，但春天来了，伸出头去，卧槽，比疫情 3 年的冬天还要冷。

所以裁员势在必行，且远未结束。

裁一次员，省 20 个亿 ，为何不裁？

有人说阿里这么有钱，上市的财报还这么高的利润，为什么要裁员？

告诉大家，裁的员越多，它的利润越多，它的市值越高。

阿里裁员为阿里省了多少钱？

如果阿里有 2000 个 P8，平均的年薪是在 100 万，他裁 2000 个 100 万的年薪，节约 20 个亿，如果他裁的是2万个，他就节约 200 个亿。

注意，节约 200 个亿节约出来的都是净利润。

按照之前的裁员规律，基本上这帮人出去之后，阿里的产值和利润不会变，所以说相当于他裁的越多，他的利润就越多。

裁员这个事情，只要他在不断的帮整个社会在接纳新的应届生，其实裁员对于社会、新人、大厂都是三方有益的。

只有一个受伤的群体就是中年被裁员的人，所以说中年被裁员的人是非常惨的。

疫情期间为啥疯狂招人，疯狂高薪？

特别是字节跳动，阿里、拼多多在 2019 年的时候，他们是疯狂不计代价的相互挖角的，

当时的逻辑是我们自己有很多红利，有社交电商的红利，有小程序的红利，有抖音内容的红利，有信息流算法的红利。

当时的互联网进入一个最后的疯狂的跑马圈地时代。

那个时候拼多多，阿里、腾讯都涨得非常的疯狂，因为那个时候就是最后的收割期。

疫情让中国互联网用户的流量暴涨，大家需要去消费很多很多的线上的内容。

于是所有的互联网公司都在疫情这波吃下了最后一波红利，字节跳动，拼多多，阿里有一个算一个，都在疯狂的挖角。

特别是字节跳动，一个字节跳动的员工，如果说你是来自于阿里，来自于拼多多。

原先你是电商类目的小二，你原先工资 3 万，字跳能给你 6 万，让你跳不跳？你当然跳啦。

那个时候的逻辑是什么？大厂说我占据你这个人才，那边就少一个人才给他创造效益。

所以是一个侵略性的拥有垄断，让对手没饭吃。

因为互联网公司最珍贵的就是人才，那个时候的预期是我可以一直有这么高的利润。

但是现在逻辑完全不同。

现在字节跳动，拼多多、腾讯、阿里都在疯狂地向商家收割，因为他们的利润也没了。

当没有利润的时候，这帮人就成为了无用之人，没有人会抢他们。

最好的结局就是被裁掉，找到自己的个体户之路，

因为没有任何大厂愿意支付你们这么高的工资了，你们原先这么高的工资是被炒上去的。