打工人月薪两万，是个坎儿
和很多老板讨论招人，以及帮很多朋友推荐简历之后，从双边得出了一个粗暴统一的结论：2w月薪是一个明显的分水岭，是个坎儿。这里说的是一线城市，互联网，电商等行业。
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打工人拼的是什么？
2w 以内其实拼的是自驱力，是执行力，还远远不是拼天赋或者水平的阶段。
你贡献的核心价值，是把老板交给你的事儿，分解好的任务，干脆、利落完美的执行完毕。然后指哪打哪，聪明一点，勤奋一点，不怕脏不怕累一点，对公司忠诚度高一点，其实很快能够脱颖而出。差异就体现在细微之处，于无数个细节中，积累经验，积累手感，积累战功，积累老板对你的信任。但 2w 以上，简单的靠勤奋，听话和执行力远远不够，这时候大概率是带团队了，业务中层了，需要更多脑子，更多对业务的理解能力，对团队的管理能力，对做成一件事儿的分解能力，抓问题关键点的能力。所以完全是两个能力模型。这两个模型不是顺其自然就通了，需要重新磨练，学习。2 w 可能都急忙达不到，很多人达到了2w，但是很难再往下了，02
老板买的是什么？
从老板层面来讲，给员工发多少薪资，其实就是一个问题，我花钱买的是啥？2w 以下老板对你的预期是提效，2w以上是增长，是支柱，甚至是救命。举例，老板可能会这么算账，2w 以下的时候好，你为公司带来50万的业绩，2w以上，可能需要你带来 500w 的业绩。毫不夸张。
